Мікроклімат в офісі та наше право на кондиціонер
Мікроклімат в офісі
Питання, яке є каменем спотикання у боротьбі за право працювати у комфортному мікрокліматі. Відповідно до чинного законодавства, при температурі внутрішнього повітря 28⁰С співробітник має право піти додому на 1 годину раніше. Правило діє і для більш високих температур, обмежуючись відміткою 32,5⁰С.
І тут робочий день скорочується до 1 години. Тепер уявімо ситуацію – ви принесли градусник і заміряли температуру в офісі на висоті 1 метр від підлоги. Значення перевищило норму.
Якщокондиціонер не працює через наявність несправності або він просто не встановлений, а відкриті вікна не рятують, потрібно йти зі скаргою до керівника.
Реакція тут може бути подвійною. Лояльний начальник спокійно відпустить вас додому згідно із законом, «шкідливий» скаже, що знайде більш «жаростійких», запропонувавши вам написати заяву на звільнення. Щоб не потрапити під звільнення за статтею, а піти додому абсолютно спокійно (навіть якщо керівник кричатиме на вас, хоча підвищення голосу на співробітника теж карається, але це вже інша історія), Вам необхідно вирішити з колегами твердо відстоювати свої права.
Ви створюєте ініціативну групу, завдання якої буде входит вимірювання температури внутрішнього повітря протягом 2-х годин поспіль.
Далі складається акт із показаннями вимірів, тобто. про порушення гранично допустимого температурного режиму спеціальними нормами у двох примірниках. Один екземпляр разом із письмовою заявою про призупинення роботи ви надсилаєте безпосередньому керівнику, другий акт залишаєте собі.
Якщо вжиті заходи проблему зі встановленням кондиціонера в офіс не вирішать, слід звертатися до Росспоживнагляду та трудової інспекції зі скаргою, не забувши додати акт провимірювання температури в офісі.
Ви також можете вимагати від роботодавця компенсації, що не бажає встановити кондиціонер, якщо ви зможете довести, щомікроклімат в офісі став причиною захворювання і вашому здоров'ю завдано шкоди. Крім того, такий роботодавець може понести адміністративне покарання у вигляді штрафу від 10 до 20 тис. рублів або зупиненням його діяльності терміном до 90 діб.
Погрожувати штрафними санкціями своєму керівнику не варто, а ось звернутися до трудової інспекції можна без побоювань, особливо якщо в офісі дійсно неможливо перебувати, не кажучи вже про виконання своєї роботи.