Основні поняття соціології праці - Банк рефератів, творів, доповідей, курсових і
У соціологічному дослідженні важливо структурувати трудовий чи виробничий колектив за деякими ознаками, які можна розділити на дві основні групи: зовнішні та внутрішні.
Насамперед потрібно розділити виробничі колективи за формою власності (див. схему).
Від українських общинних традицій започатковують такі форми власності та організації виробничого колективу, як товариство, артіль. Це невеликі трудові колективи із сезонною організацією праці, пайовою власністю, великим демократизмом в управлінні.
Далі у дослідженні важливо структурувати трудові колективи за сферами діяльності: матеріальне виробництво та обслуговування. Зрозуміло, що й усередині таких великих сфер життя суспільства необхідно згрупувати колективи з окремих галузей: промисловість, будівництво, транспорт, сільське господарство. Свою специфіку має трудові колективи військово-промислового комплексу.
Трудові колективи значно різняться між собою залежно від чисельності працівників, об'єднаних у них. Одна специфіка у великого колективу чисельністю понад 1000 осіб, інша - у середнього (від 100 до 1000 осіб) та третя - у малого (до 100 осіб). При цьому слід враховувати, що багато залежить від сфери діяльності: науковий колектив до 500 осіб можна повною мірою віднести до великого. Середня чисельність трудових колективів у промисловості – 700-800 осіб.
У разі ринкових реформ, економічної кризи спостерігається тенденція зниження чисельності трудових колективів. Досвід показує, що вони краще виживають та ефективніше ведуть свою діяльність.
У сільському господарстві чисельність трудових колективів багато в чомузалежить від природно-географічної зони, спеціалізації господарства, густини розселення, транспортних комунікацій та інших факторів.
Важливо також мати уявлення і про час організації трудового колективу: для нових трудових колективів, що формуються, як правило, характерні молодіжний, найчастіше багатонаціональний, склад, підвищений рух кадрів. Зовсім інші риси притаманні сформованим трудовим колективам.
Трудові колективи різняться і з організаційним зв'язкам:
основний колектив – підприємство, об'єднання, акціонерне товариство, інститут;
проміжний – цех, відділення, факультет;
первинний – бригада, відділ, лабораторія, кафедра, ланка.
Нині дедалі більшого поширення набувають тимчасові колективи, особливо у науці, сезонні колективи, вахтові колективи. Останні мають значне поширення у Західному Сибіру - у геологів, нафтовиків, будівельників. Причому більшість членів таких колективів проживає в інших регіонах країни і працює в так званому вахтово-експедиційному режимі, прилітаючи до місця роботи авіаційним транспортом.
Важливо також мати уявлення і про внутрішнє функціональне структурування, що відображає поділ та кооперацію праці всередині виробничого колективу. На цій підставі будується організаційна структура будь-якого підприємства: цехи, бригади, ланки, ферми, відділи, управління, дільниці. Професійно-кваліфікаційна структура: за професіями, за групами професій. Наприклад, управлінці, обслуговуючий персонал, промислово-виробничий тощо.
Соціально-демографічна структура трудового колективу передбачає структурування за статтю, віком. Важливо також мати уявлення про стаж роботи окремих груп у цьому колективі; виділятиновачків, ветеранів праці, людей різних національностей.
У сучасній соціологічній теорії прийнято розрізняти такі поняття, як " трудовий колектив " і " трудова організація " , вірніше поняття " трудовий колектив " починає замінюватися поняттям " трудова організація " . Під трудовим колективом розуміється об'єднання працівників, які здійснюють спільну трудову діяльність. Трудова організація - це група людей, діяльність яких координується задля досягнення спільної мети (цілей); це організаційно закріплена сукупність людей, діючих за єдиним планом задля досягнення значимої всім членів організації мети й у створення певного суспільно необхідного продукту чи надання послуг.
Кожній трудовій організації властива своє трудове середовище. Під трудовим середовищем розуміються кошти, умови праці та взаємовідносини індивідів, що у трудовому процесі. Трудове середовище включає фізичні фактори - повітря, температура, вологість, освітлення, колірне оформлення, рівень шуму і т. д. і техніко-технологічні фактори - це засоби праці, предмети праці та технологічний процес. Соціальне трудове середовище утворюють відносини, в які вступають люди у процесі трудової діяльності.
Вона поділяється на:
функціонально-виробничу структуру (виділено групи, що мають специфічні функції);
професійно-кваліфікаційну структуру (групи різняться за професійно-кваліфікаційними ознаками);
демографічну структуру (склад за віком та статтю).
У трудовій організації відбуваються прогресивні та регресивні зміни.
прогнозування потреби у кадрах;
підбір та розстановку кадрів;
процеси зміни умов праці та життя членів колективу, тобто:
використання трудового потенціалу;
задоволення первинних життєвих потреб;
задоволення духовної потреби;
задоволення трудових та цивільних прав;
участь трудящих у управлінні справами колективу.
зміни у системі потреб та ціннісних орієнтацій працівників;
динаміку стану дисципліни та правопорядку у трудовій організації;
зміни в освітній підготовці та культурному рівні розвитку працівників;
динаміку формування та готовності працівників до інноваційної діяльності.
Всі ці процеси перебувають у взаємозв'язку та взаємозумовленості.
Слід зазначити, що й інші класифікації процесів у праці. Зокрема, класифікація запропонована американськими соціологами Р. Парку та Еге. Берджесом, у якій виділяються такі процеси, як кооперація, конкуренція, пристосування, конфлікти, асиміляція, амальгамізація.
Отже, ми розглянули основні соціологічні аспекти праці та трудових колективів. Знайомство з соціологією праці та трудових колективів дозволяє нам краще зрозуміти та осмислити процес реформування економіки в Україні, побачити та визначити перспективи економічного майбутнього.
Баткова І. А. Організація оплати праці за умов початку ринкової економіки. М., 1994.
Боровик В. С., Похвощов В. А. Молодь України: проблеми зайнятості. М., 1995.
Буланов B.C. Робоча сила в умовах ринкових відносин, що формуються. М., 1994.
Дворецька Г. В., Махнарилов В. П. Соціологія праці: Навчальний посібник. Київ, 1990.
Дикарева А. А., Мирська М. І. Соціологія праці: Навчальний посібник. М., 1989.
Дорін А. В. Економічна соціологія: Навчальний посібник. Мінськ, 1997.
Коваль І. Ф., Фетісов Еге.Н. Соціологія праці. Красноярськ, 1993.
Кравченко А. І. Трудові орієнтації: структура, функції, поведінка. М., 1991.
Радаєв В. В. Економічна соціологія.: Курс лекцій. М., 1997.
Ромашов О. В. Соціологія праці: Навчальний посібник. М., 1999.
Слєзінгер Г. Е. Праця в умовах ринкової економіки: Навчальний посібник. М., 1996.
Фальцман В. К. Економічна поведінка: людина – фірма – держава – економіка. Т 2. М., 1993.
Штольберг Р. Соціологія праці. М., 1982.
Щербина В. В. Соціологія організацій // Соціс. 1998. № 8.