Поява співробітника на роботі у стані сп’яніння
Підготовка охоронців 4,5,6 розряду
Як зафіксувати появу співробітника на роботі у стані сп'яніння та притягнути його до дисциплінарної відповідальності.
Що робити, якщо співробітник з'явився на роботу нетверезим
Якщо співробітник з'явився на роботу нетверезим або "набрався" вже на робочому місці, пускати це на самоплив не можна. Він не лише подає поганий приклад іншим, а й може стати причиною серйозних неприємностей: зламати матеріальні цінності, когось покалічити чи покалічитися сам. Реагувати треба оперативно, поки працівник, по-перше, не накоїв справ, а по-друге, не протверезів. Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю звільнити працівника навіть за одноразову появу на роботі п'яним, тому що це грубе порушення трудових обов'язків (Підпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Погляньмо, як це правильно зробити.
Що така поява на роботі у стані сп'яніння
Увага! Звільнити за пияцтво не можна тільки вагітну жінку (Стаття 261 ТК РФ).
Давайте подивимося, як треба діяти, щоб звільнення було бездоганним.
Фіксуємо сп'яніння
Рада Нетверезого працівника краще супроводити в медустанову на огляд. Це потрібно зробити якнайшвидше. У деяких випадках ознаки сп'яніння можуть вивітритися вже за кілька годин після прийому спиртного;
Примітка. За появу на роботі у стані наркотичного сп'яніння також можна звільнити. Але якщо в окремих випадках при відмові працівника від медогляду роботодавець може довести алкогольне сп'яніння співробітника іншим способом (складанням акта на основі показань свідків), то звільнити за появу на роботіу стані наркотичного сп'яніння практично вдається лише за наявності протоколу медосвидетельствования. Адже точно визначити, що це наркотичне сп'яніння може лише фахівець;
(або ) тверезих, є порушення функціонального стану, що вимагають усунення від роботи з джерелом підвищеної небезпеки за станом здоров'я.
Попереджаємо керівника.Звільнити працівника за пияцтво не можна, якщо в протоколі медогляду зазначено: (або ) "тверезий, ознак вживання алкоголю немає"; (або ) "встановлено факт вживання алкоголю, ознаки сп'яніння не виявлено"; (або ) тверезих, є порушення функціонального стану, що вимагають усунення від роботи з джерелом підвищеної небезпеки за станом здоров'я.
Крок 4. Комісія складає акт у довільній формі про появу співробітника на роботі у стані сп'яніння. В акті потрібно вказати: - час і місце його складання; - ф. І. О. та посади членів комісії; - ознаки, що дозволили комісії дійти висновку сп'яніння працівника.
Наведемо приклад складання такого акта.
Товариство з обмеженою відповідальністю ПОП "Переможець"
Акт про появу на роботі у стані алкогольного сп'яніння
Час складання: 10:00 05 хвилин.
Іващенко Г.П. _____________ Глєбов К.Д. ________________ Сергєєв В.С. _______________
Іващенко Г.П. _____________ Глєбов К.Д. ________________ Сергєєв В.С. ________________
Від ознайомлення з актом під розпис відмовився:
Іващенко Г.П. _____________ Глєбов К.Д. ________________ Сергєєв В.С. _______________
На подання письмових пояснень за фактом появи на роботі можеалкогольного сп'яніння працівникові даються 2 робочі дні. Як правило, вони обчислюються з дати, наступної за днем їхньої вимоги (тобто за днем складання акта) (Стаття 193 ТК РФ). Тому акт про неподання пояснень складайте не відразу після того, як працівник відмовиться їх дати, а через 2 дні.
Усуваємо п'яницю від роботи
Поруч із констатацією сп'яніння працівника необхідно підготувати наказ підписом керівника організації про усунення цього працівника роботи (Стаття 76 ТК РФ). Наказ про усунення роботи можна оформити довільно, наприклад так.
Товариство з обмеженою відповідальністю ПОП "Переможець"
У зв'язку з появою охоронця другої посади Пєшкова Олександра Сергійовича на роботі у стані алкогольного сп'яніння
НАКАЗУЮ: усунути охоронця другого посту Пєшкова А.С. від роботи до витверезіння.
Генеральний директор _____________ В.Л. Соломатін З наказом ознайомлений _____________ А.С. Пєшков
Знайомити працівника з наказом про усунення роботи необхідно у присутності свідків. Якщо він відмовиться ознайомитися з наказом під розпис, складіть акт у довільній формі за участю свідків. Або, щоб не плодити багато паперів, можна замість складання окремого акта зробити запис про відмову працівника ознайомитися з наказом безпосередньо на цьому наказі.
Відображаємо відсторонення у кадровій документації
Попереджаємо керівника. Керівникзобов'язаний усунути п'яного співробітника від роботи. Якщо поведінка п'яного співробітника призведе: (або ) до тяжкої шкоди здоров'ю (його самого чи іншого працівника); (або ) до смерті людини, то керівника можуть притягнути до кримінальної відповідальності (Стаття143 КК РФ).
Караємо п'яницю
Попереджаємо керівника. Якщозвільненого працівника суд потім відновить, то компанії доведеться виплатити йому середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, а можливо, ще й компенсувати моральну шкоду (Статті 234, 237 ТК РФ).