Порадьте, хочуть за статтею звільнити PDA - Littleone 2006-2009

Чи є якісь організації, які захищають роботодавця від таких ситуацій?

На жаль: (. Можна намагатися звільнити співробітника за статтею, але це практично неможливо.

Звільняють за статтею. І це, повірте, дуже можливо!

ну так весь цей топік про те, що дуже важко звільнити за статтею. Тут саме описаний варіант, коли людина "уникла" від звільнення за статтею найпримітивнішим способом. Хоча-очевидний варіант, абсолютно "статейний". Виходить, звільнити за статтею майже неможливо. Про це й питання. Що робити у разі проблем, якщо звільнити за статтею- собі зайвий головний біль придбати?

Взагалі-то, звільнити можна і не так уже й складно, хоча дивлячись за якою статтею, але трудова інспекція чи скарга до податкової, що зарплата не біла, будь-якому роботодавцю не в радість, тому з працівниками намагаються домовлятися полюбовно. Якщо начальник не дурень, звісно.

Ну, це і так ясно, що полюбовно краще. але якщо раптом не виходить полюбовно? Адже можливість договору залежить не тільки від начальника, а й від працівників. І якщо навіть начальник не дурень і хоче домовитися полюбовно, то зовсім не факт, що працівник піде на цей договір. Банальний приклад – знайшов інше місце роботи, на яке треба вийти завтра. Як тут полюбовно домовишся на двотижневе відпрацювання? Тут жодної полюбовності не вийде.

В нас банально пропонують гроші. 2-3-4 (буває і більше :)) окладу, і щоб ми завтра вас не бачили. Формулювання "угода сторін" - вона всуді майже не пробивається.

Якщо поставити собі за мету звільнити за статтею (було у нас кілька прецедентів на минулій роботі), то це вимагає дуже серйозної підготовки. Якщо співробітник напоготові, то зловити його на чомусь дуже складно – приходить вчасно, тверезий :), йде вчасно, не краде – режим не порушує. Організуються підстави – а він не підставляється. Те, що він не відповідає посаді – треба ще дуже постаратися довести (регулярні атестації за якийсь період тощо). Суддя (якщо справа дійде, а в нас доходило кілька разів), природно, скаже "Що ж це коли ви його брали, він підходив, а потім – перестав. На визначення цього факту є випробувальний термін!" ну і так далі.

За банальну крадіжку (зі свідками тощо) нам вдалося правильно провести звільнення раз на 4 – до цього суддя виправдовував. Доказова база має бути не просто залізна, а ще й оформлена за всіма жорсткими судовими правилами. Не просто це все, особливо якщо співробітник реально звернеться до суду – суд майже завжди на його боці. На одному суді за фактом крадіжки суддя видала щось на кшталт: "Ви така багата організація, вам що, шкода ці нещасні кілька тисяч?" :))

Банальний приклад – знайшов інше місце роботи, на яке треба вийти завтра. Як тут полюбовно домовишся на двотижневе відпрацювання? Тут жодної полюбовності не вийде.

Працівник може лише намагатися лікарняний оформити на ці два тижні. А там типу саме розсмокчеться. :(

Але ще один момент - можна собі уявити, ЯК (з точки зору якості) насильно відпрацьовуватиме ці два тижні співробітник. Добре, якщо "тільки трохи шкодити". Тому в нас прийнята така практика - якщо людину планують звільняти або є конфлікт, то їй оплачують робочий час, що повністю належить йому (до(наприклад, два місяці повідомлення при скороченні), але до роботи не допускають. Нехай краще вдома сидить, ніж щось наробить зі зла. А взагалі найнадійніше звільняти за згодою сторін, але тут у нас організація щедра, 2-3-4 оклади завжди пропонує звільненому, щоб пішов по-доброму.