Що витворяють новосибірці накорпоративах - Державна організація
Що виробляють новосибірці на корпоративах
Час корпоративів у розпалі. Скромні співробітники, які перебрали спиртного на «тимбілдингу», перетворюються на сексуально стурбованих нахабників, начальники шокують підлеглих надто відвертими сповідями, літні колеги дивують цирковими номерами, відбираючи хліб у ведучого. Такі історії та персонажі знайдуться у кожній компанії.
Звільнення
Сайт Superjob.ru у 2011 році провів дослідження – наскільки часто неадекватна поведінка на корпоративі закінчувалася звільненням співробітника. Судячи з результатів опитування, проведеного серед менеджерів з персоналу, ситуації, коли співробітник залишав компанію після корпоративу, траплялися в 16% організацій, причому у 6% випадків працівники звільнялися самостійно, у 10% рішення про звільнення ухвалило керівництво.
«На вигляд серйозні люди, які обіймають високі та відповідальні посади, іноді поводяться незрозуміло, йдучи у відрив на корпоративах і піднімаючи тости з криками «За ВДВ». Це була остання крапля, яка переповнила чашу терпіння начальства», – розповів Hr-менеджер історії звільнених співробітників.
«Хто ж витримає безперервні глузування за спиною після танцю на столі а-ля Діма Білан?»; «Бухгалтер напилася та випала з човна на корпоративному виїзді»; «Це був смішний випадок. На річниці компанії один хлопець перепив, і на виході у нього охорона в сумці виявила ложки та виделки. Як вони до нього потрапили, він і сам не зрозумів, але почав бешкетувати і кричати. Начальство вирішило звільнити. - згадують респонденти ситуації, що трапилися з їхніми колегами.
На жаль, все частіше корпоративом називають бурхливе застілля товаришів по службі з формального приводу (Новий рік, ювілей компанії, запуск новоїлінії продукту, день народження шефа та інше).
Підвищення лояльності до компанії, згуртованості, командоутворення
Спілкування товаришів по службі поза офісом - хороший спосіб зближення колективу, шанс побачити з нового, несподіваного боку своїх колег. Саме цей момент часто змінюється зі знака «+» на «-».
Прикладом невдалої поведінки на корпоративі радянських часів можна назвати епізод із фільму «Службовий роман» - вечірку на честь вступу Самохвалова на посаду заступника директора, де головний герой називає начальницю мимрою.
«Більшість керівників розуміють: якщо був захід, який передбачає вживання алкоголю, то й наслідки можуть бути різними. Тому треба бути готовими, що хтось із співробітників може під впливом спиртних напоїв повестися не зовсім коректно, чемно, етично. Офіційно звільнити співробітника за те, що перебрав на корпоративі або подебоширив на заході, не можна. Найчастіше голова, і в прямому, і в переносному значенні, болить саме у того, хто вийшов за межі загальноприйнятого спілкування. Є компанії, де є негласне правило: «Все, що було на корпоративі, залишилося на корпоративі. До подальшої роботи це відношення не має, а тому всім – амністія!» Але іноді у неблагополучних колективах посткорпоративний мобінг трапляється», - додає Ганна Петраш.
«А я одного разу перевірила весь чоловічий колектив на предмет обрізаний чи не обрізаний :-) Головне потім вдавати, що це була не ти, і їм це всім здалося п'яною. Наступного дня на роботу ледве йшла, також тут пам'ятаю, тут не пам'ятаю. Соромно, звичайно, було, звільнення здавалося єдиним виходом із цієї ситуації, але якось видерлася.Піржали, звичайно, але зараз ніхто навіть не заїкається, хоча тоді ситуація просто страшною здавалася», - додає історію «Така ж ;-)» на сайті kleo.ru у розділі «погуляла на корпоративі».
Захисники зірваних наводять залізні аргументи на їхню користь, звинувачуючи найчастіше роботодавців.
«Здоровий корпоратив – ознака здорової команди, решта від лукавого та показуха. Якщо в робочому колективі тримати себе в рамках усі 364 дні, то один день для того і потрібен, щоб відірватися і потім цілий рік згадувати все добре. А якщо когось потім тягне обсмоктати чийсь неадекват чи негатив, то що ж. спочатку варто пошукати колоду у своєму оці. Якщо шеф шукає привід, когось звільнити, то рано чи пізно він його все одно знайде. Якщо лапушки сидять осторонь і при цьому стверджують, що не п'ють, там самі чорти і водяться. », - Повідомив «Проходив Мимо» на сайті Superjob.
«Ну взагалі на корпоративі будь-яка співробітниця зобов'язана дати будь-якому співробітнику. У тих, хто дорвався до халявного алкоголю, в необмеженій кількості людей спадають деякі бар'єри, і вони починають куролесити. Захід безглуздий, звичайно, досконало, згуртування, ага.
В одній компанії, в якій я працював, було два відділи, що географічно перебувають у різних районах міста: один виробничий, а інший адміністративний. Відповідно, в одному монтажники, в іншому менеджери, дизайнери та інші. Так завжди після корпоративів (або дже під час) робітники хвилювалися з управлінцями.
Ось тобі й тимбілдинг», - уточнив Убік на форумі НМР.
Психолог Інвіка не думає, що тих, хто зривається на корпоративах, забагато. Більшість виплескує накопичене іншим чином. Психолог називає дві основні причини зривів. Перша – високий рівень напруги в офісі.
«Робота – це місце, де завжди «треба». Потрібно тримати себе в рамках, треба виконувати план, треба працювати краще. А оскільки емоційної культури – культури вираження емоцій у нас немає, ми починаємо пригнічувати свої почуття. А вони приходять і приходять: страх, агресивність, образа. Виникає ефект скороварки. Знаєте, коли кришка не витримує сили пари і весь вміст виходить назовні. Потім, звичайно, настає почуття каяття та почуття провини. При цьому не всі вміють усвідомлювати свої почуття та правильно їх називати. У результаті негатив знову починає накопичуватись», - вважає Інвіка.
Другий момент - планка, що постійно піднімається в компанії. До співробітників пред'являють безліч вимог, але по досягненню результату часу та можливості святкувати, отримувати насолоду від успіху не передбачається. Перед співробітником ставиться нова планка. Людина перебуває у постійній гонці, але не може досягти успіху. Подібна схема роботи призводить до емоційних зривів, а пізніше і до психосоматичних хвороб співробітника.
За даними Superjob.ru, майже кожна третя українська компанія влітку 2013 року збирається вивезти чи вже вивезла своїх співробітників на природу — відпочити та підзарядитись корпоративним духом.
Співробітники 8% організацій теж відпочиватимуть у колі колег, але лише власним коштом.
Літній корпоративний виїзд за рахунок компанії організують 32% організацій, тоді як рік тому цей показник становив 29%, а 2009 року - лише 19%.
І все ж таки головне, щоб корпоратив обійшовся без жертв. На новорічному корпоративі Ford та Mazda у Таїланді у 2012 році понад 30 людей отримали поранення. Звичайна суперечка гостей обернулася масовою бійкою. Загалом у спільному корпоративі брало участь близько 4 тисяч осіб.