Шукаємо адміністратора Зразок - ідеального - оголошення
Продовжуємо тему пошуку гідних працівників.
Ох і складна ця робота ..... знайти відповідного за всіма критеріями адміну - здається утопічним ...
Тим не менш, у нас це часто виходить.
Головне правило - не йдемо на поводу у "потреби".
Часто, від того, що співробітник потрібен терміново - беремо перших, що трапилися, а потім думаємо .... "начебто непогано працює", і так і залишається у вас працювати співробітниця "не риба, не м'ясо", вже вибачте за порівняння. І справи з часом ОБОВ'ЯЗКО приходять до тотожності із співробітником:)
Тому, якщо терміново – беремо на випробувальний термін та продовжуємо шукати далі. Зазвичай ми беремо одразу 2-х або трьох осіб на одну посаду. Коли майбутній співробітник бачить, що він не один, то і ставлення до роботи одразу складається правильне.
ВИ МОЖЕТЕ ВЗЯТИ ЗА ЗРАЗОК НАШУ НАРОБЛЕНУ РОКАМИ ОГОЛОШЕННЯ:
Потрібен адміністратор студії засмаги
Основні вимоги до вакансії:
Вік 23 – 45 років. Досвід роботи не обов'язковий.
Етика ділового спілкування. Володіння комп'ютером, слово, exell.
• Прагнення навчання;
• Охайність та акуратність;
• Відповідальність та уважність;
Заробітна плата 10000 грн. на місяць + відсоток від продажу косметики та абонементів, який залежить безпосередньо від вашої роботи: від 6000 до 25000 грн.
Графік роботи 2 через 2 (або за домовленістю) з 9:00 до 21:00
Прийом на роботу здійснюється у 2 етапи:
1. Випробовувальний термін 1 місяць. Кандидат показує свої якості та навички. Відсотки з продажу цього місяця не виплачуються. Ви стажуєтеся та проходите навчання на робочому місці. Зарплата виплачується у повному обсязі.
2. Співбесіда за підсумками роботи за минулий період. За підсумками другогоспівбесіди, ви беретеся на роботу.
Умови роботи:
Робота виходячи з посадової інструкції.
Протягом першого місяця роботи обов'язкове проходження навчання з продажу косметичних засобів для засмаги. (Навчання оплачується роботодавцем і проходить в особистий час співробітника) Після навчання співробітник складає іспит.
PS. Я знаю точно, що багато хто, кому я рекомендував таку докладну форму - ігнорували її і скорочували. Не бійтеся здатися дуже серйозними.
ОГОЛОШЕННЯ - це перший крок до відсіювання тих, хто вам не потрібен і залучення відповідальних та порядних людей.
Вам же потрібна не кількість, а якість, правда?!
А ЯК ВИ ПІДБИРАЄТЕ СЕБЕ СПІВПРАЦІВ?
ДІЛИМОСЯ ДОСВІДОМ У КОМЕНТАРІЯХ!