Відновлення у зв’язку з реорганізацією
Відповіді юристів
Прошу звернути увагу, що його не прийнято на неіснуючу посаду, а відновлено за рішенням суду, це різні речі. У прийомі можна відмовити, а у рішенні суду написано, на яку посаду поновити незалежно від "штатки". Наказ про скорочення цієї посади був? Навіщо плодити накази про введення та виведення її наново? Працівнику видати повідомлення про скорочення його посади. Повідомити центр зайнятості. Через два місяці та один день працівник звільняється зі скорочення. Що він робитиме в цей період – проблеми Ваші та його, можна спробувати домовитися. Він може працювати, піти у відпустку (щорічний або б/с), звільнитися до закінчення терміну попередження з виплатою середнього заробітку за час, що залишився, звільнитися з інших підстав (угода сторін, наприклад) зрештою, варіантів багато.
Визначимо склад та правила оформлення документів, створюваних у процесі виконання рішення суду.
Новий трудовий договір з відновленим на роботі працівником укладати не потрібно, тому що у разі визнання звільнення незаконним факт звільнення вважається таким, що не відбувся, трудові відносини не припинені, а всі умови укладеного трудового договору діють.
Отримавши копію рішення суду, роботодавець того ж дня видає наказ про відміну наказу про звільнення, визнане судом незаконним, про відновлення працівника на роботі (додаток 2) та надає працівникові роботу, передбачену трудовим договором. Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу. Трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1)змін до організації виробництва та праці, зокрема ліквідації, реорганізації, банкрутства чи перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності чи штату працівників; (Пункт 1-1 статті 40 втратив чинність на підставі Закону N від 12.07.94) Разом! вас відновлять і одразу ж скоротять
шукайте іншу роботу або станьте на біржу, або подайте до суду на незаконну ліквідацію вашої посади, але чим ви апелюватимете