Показники оцінки охорони праці
Насамперед доцільно розрізняти показники, на підставі яких оцінюються значення та динаміка показників, що характеризують стан (рівень) охорони праці на підприємстві за певний період (місяць, квартал, рік) або у підрозділах, а також на галузевому чи державному рівнях (оціночні показники), та показники, які спільно з оціночними служать для загального аналізу з метою вжиття коригуючих заходів (аналітичні показники).
Безумовно, як і раніше, при аналізі та оцінці рівня виробничого травматизму насамперед повинні враховуватися абсолютні значення кількості нещасних випадків (Nн.с.) та/або професійних захворювань (Nп.з.), загальної кількості днів втрати працездатності понад один робочий день ( D) - у межах одного підприємства або однієї галузі, а також їх відносні значення: коефіцієнти частоти (Кч) та тяжкості (Кт) – для порівняння різних підприємств.
Однак, водночас аналіз (оцінку) доцільно проводити і за іншими показниками - похідними від коефіцієнтів частоти та тяжкості.
Наприклад, на одному з підприємств України, при підбитті підсумків використовується коефіцієнт виробничого травматизму, який розраховується за такою формулою:
де Nc – кількість постраждалих на виробництві зі смертельним наслідком;
Nти - кількість постраждалих з виробництва з важким результатом; Nг – кількість групових нещасних випадків; Ч – середньооблікова чисельність працівників.
Нижче пропонується комплекс показників, якими може аналізуватися і оцінюватися рівень виробничого травматизму.
Коефіцієнт частоти - Кч, що обчислюється як:
де Nн.с. - кількість нещасних випадків, що реєструються (із втратою працездатності більше одного робочого дня), включаючи випадки зі смертельним наслідком;
Ч – середньооблікова чисельність персоналу підприємства.
Коефіцієнт частоти смертельного травматизму - КНС визначається співвідношенням
Тут Nн.с. - кількість нещасних випадків, які закінчилися смертельними наслідками.
Може також визначатися коефіцієнт (назвемо його – індекс) смертельного травматизму – Іс як співвідношення смертельного та загального травматизму: Іс = Nс/Nн.с. Цей показник має значення, т.к. об'єктивно характеризує тяжкість травматизму.
Коефіцієнт тяжкості - Кт, що обчислюється як:
де О - загальна втрата працездатності днями з усіх нещасних випадків (без урахування смертельних).
Однак при такому способі розрахунку в силу практики, що склалася, і відсутності методики в даний час при обчисленні коефіцієнта тяжкості на відміну від наведеного вище прикладу практично не враховуються втрати від смертельного травматизму. Тому підприємства з підвищеною кількістю смертельних травм при невеликій кількості нещасних випадків загального характеру можуть виявитися формально в кращому становищі щодо тяжкості, ніж підприємство(я) з більшою кількістю травм із легшими наслідками та наявністю смертельних випадків.
Найбільш коректним представляється облік у коефіцієнті тяжкості умовного усередненого кількості днів втрати працездатності за кожен нещасний випадок, що призвів до смертельного результату.
Наприклад, аналіз статистики травматизму по Іллічівському порту за попередні 30 років показав, що у середньому втрата працездатності внаслідок смертельного травматизму протягом року становить 100 днів. Тоді коефіцієнт важкості з урахуваннямсмертельних випадків (Ктс) набуде наступного вигляду:
де Кт - коефіцієнт тяжкості, що визначається відомим традиційним способом,
Nн.с. - кількість нещасних випадків, що закінчилися смертельними наслідками,
100 - умовна (прийнята) усереднена кількість днів втрати працездатності незалежно від того, коли протягом періоду, що враховується, стався смертельний випадок.
Накопичення більшої статистичної інформації з метою отримання репрезентативної вибірки дозволить встановити цю цифру з меншою похибкою. І хоча цей розрахунок має умовний характер, але він логічно коректний і виключає, принаймні, нульову або низьку тяжкість за наявності нещасних випадків, що закінчилися летальним кінцем.
Відносні коефіцієнти частоти та тяжкості нещасних випадків: Кчо та Хто.
Визначаються як ставлення Кч та Кт до базових значень (Кчб, Ктб).
Відповідно Кчо = (Кч: Кчб) - & gt; хв. і Хто = (Кт: Ктб) - & gt; хв., тобто. завдання полягає в тому, щоб мінімізувати значення як Кч та Кт, так і Кчо та Хто. За базовий показник, тобто. за вихідну величину можуть бути прийняті середньостатистичні значення (наприклад, по галузі або для підприємства при оцінці структурних підрозділів); найкращі, досягнуті у певному періоді часу; заплановані чи встановлені, задані на перспективу (цільові); знайдені досвідченим, теоретичним чи експертним методами; передбачені вимогами нормативних документів
Останні два показники найбільше характеризують наскільки виконані цільові завдання і тому відповідають цільової стратегії управління.
Базові значення показників можуть періодично коригуватися в міру наближення до них або за їх перевищення. Тоді робота підприємства (підрозділи)буде оцінюватися як задовільна (тобто позитивно) при Кчо та Хто