Все у відпустці як відмовитися від безкоштовної роботи «за колег», Статті, Журнал «Директор з

Статті на тему

Офіс спорожнів, і тільки вам відпустка не світить. Начебто на покарання, начальство просить «попрацювати за того хлопця», який валяється на пляжі або ласує дачною полуницею. Розповідаємо, як позбавитися додаткових неоплачуваних обов'язків.

Коли сказати "ні" додатковому навантаженню

Влітку хочеться більше відпочивати та менше працювати. Ось тільки економіка не завмирає, і компанії продовжують вести бізнес не менш активно, ніж в інші пори року. Коли працівник йде у відпустку, керівник компанії шукає варіанти, як компенсувати цей тимчасовий штатний пролом. По-перше, компанія може прийняти працювати тимчасового співробітника. По-друге, на якийсь час перевести на посаду відпочиваючого когось із штату організації. По-третє, організувати поєднання посад. І, нарешті, у деяких компаніях відпускник особливо завзято працює незадовго до часу своєї вольниці, щоб роботодавець потребував його щонайменше в ці пару літніх тижнів.

Якщо ваша компанія настільки багата грошима і людьми, що вибір зроблено на користь перших двох сценаріїв, цей матеріал не для вас. Найчастіше хтось працює за двох, і до цього варто підготуватися.

Попереджено – озброєний: про можливість переробок у компанії варто дізнатися на співбесіді

Ще на співбесіді варто поставити питання, як часто від вас чекатимуть переробок та роботи за сумісництвом, а також як усе це оплачується. Відповідно до ст. 151 Трудового кодексу України, при суміщенні професій чи посад працівникові доплачують, та розмір винагороди встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту чи обсягу додаткової роботи.Роботодавець зобов'язаний письмово ознайомити сумісника з обсягом та характером додаткових робіт, а працівник має законне право достроково відмовитись від зайвого навантаження.

Важливо розуміти, щододаткова робота за колег, не обговорена у вашому трудовому договорі - це не що само собою зрозуміле в період відпусток, а ваша добра воля, зумовлена вашою вигодою: працювати доведеться більше, але і оклад збільшиться. Те, що в більшості компаній при такому сумісництві і чути не чули про доплати та пільги лише наслідок юридичної безграмотності, невміння відстоювати свої права та примарних сподівань на подяку та прихильність роботодавця.

"У нас не відмовляють!": як боротися з бажанням керівництва додати вам навантаження

Як правило, керівники теж прагнуть йти шляхом найменшого опору та звалювати додаткову неоплачувану роботу на того, хто це прийме. Якщо ви досить давно в компанії, то вам легко буде відповісти на запитання, чи всі співробітники однаково затримуються після закінчення робочого дня, заміщають відсутніх і переробляють.

Трудові подвиги роблять усі? У такому разі ви, звичайно, можете нагадати про свій трудовий договір і законні права, але краще підшукати іншу організацію, не слід працювати там, де доведеться весь час плисти проти течії, вам навряд чи під силу змінити корпоративну культуру.

Ще більше цікавих матеріалів на тему ви знайдете в розділі сайту «Корпоративна культура».

А що якщо як стаханівець мимоволі обрали саме вас? Варто замислитись, чому. Причин може бути кілька:

Ви молоді і недосвідчені, і вас використовують, видаючи це за «занурення у професію» та «бойове хрещення».
Вибоїтеся чи не вмієте відмовляти, особливо керівнику чи старшому за посадою.
Вас «піймали» на якійсь вашій слабкості. Наприклад, вам потішили («тільки ви зможете з цим впоратися!»); вас розжалобили («рятуй, горю, а вдома така біда…»); у вас сколихнули спогади про радянську трудову етику («праця – найбільша насолода для справжньої людини!»); вас налякали, натякнувши на хиткість вашого становища в компанії, на жорстокість ринку праці, на вашу некомпетентність, яку можна компенсувати лише повною самовіддачею.

Що робити? Заспокоїтись, максимально відмовитися від емоцій і зрозуміти: все, що ви повинні компанії, прописане у вашому трудовому договорі, а інше підлягає обговоренню, і кожна сторона має право на свою вигоду за підсумками. Як вірно зауважив наш президент, «справжній чоловік має завжди намагатися, а справжня жінка чинити опір».

Мистецтво відмовляти

Тож вам пропонується працювати за колегу безкоштовно. Те, чим займається відпускник, вам не цікаво з точки зору отримання додаткового досвіду, а часу забере багато, дорогоцінного літнього часу… Що робити?

Вас може отримати наступна фраза: «Якщо виконання даних робіт у цей період критично важливе для компанії, то на це має бути передбачений бюджет. Оскільки бюджет відсутній, то, ймовірно, виконання цих робіт зараз є необов'язковим».